周三下午的阳光，透过律所落地窗斜切进来。

苏晚刚结束一场三个小时的合同纠纷庭审，回到办公室还没来得及喝口水，前台的电话就打了进来。“苏律师，有位叫赵晓曼的女士找您，说有劳动纠纷想咨询，已经在会客区等了半小时了。”

“让她进来吧。” 苏晚揉了揉眉心，随手将庭审记录放在桌角。她脱下黑色律师袍，露出里面的白色真丝衬衫，袖口挽到小臂，露出纤细却有力的手腕。

门被轻轻推开，一个穿着浅蓝色连衣裙的女孩走了进来。她看起来二十七八岁的样子，眼睛红肿，脸色苍白，双手紧紧攥着一个帆布包，指尖泛白。

“苏律师，您好。” 赵晓曼的声音带着明显的哽咽，坐下后还下意识地搓了搓衣角。

苏晚递过去一杯温水，语气温和却沉稳：“先喝点水，慢慢说。你是遇到什么劳动问题了？”

赵晓曼接过水杯，喝了一小口，才鼓起勇气开口：“我被公司辞退了。”

“辞退理由是什么？” 苏晚拿出笔记本和笔，准备记录。

“公司说我不符合岗位要求，试用期考核不合格。” 赵晓曼咬着嘴唇，眼泪又开始在眼眶里打转，“可这根本不是真的！我在公司做了三个月，所有的工作都按时完成了，客户反馈也都是好评。”

苏晚抬眼看了她一下，注意到她眼底的委屈和不甘。“有证据吗？比如工作成果、客户评价、同事证言？”

“有！” 赵晓曼立刻从帆布包里掏出一沓资料，“这是我做的项目报告，还有客户给我的感谢信，同事也愿意为我作证。”

苏晚接过资料，快速翻看着。项目报告逻辑清晰，数据翔实；客户感谢信里，多次提到赵晓曼专业、负责；还有几位同事的书面证言，都证明她工作表现良好。

“既然表现这么好，公司为什么要辞退你？” 苏晚放下资料，直视着赵晓曼。

赵晓曼的眼泪终于掉了下来，声音带着哭腔：“我觉得，他们是因为我没结婚，才辞退我的。”

苏晚皱了皱眉：“你为什么会这么认为？”

“入职的时候，人事就反复问我有没有男朋友，什么时候结婚。” 赵晓曼擦了擦眼泪，语气变得有些激动，“我当时说还没确定，人事就叹了口气，说女孩子这个年纪，还是早点稳定好。”

“这三个月里，部门经理也总在开会的时候说，‘女孩子心思不在工作上，就容易出纰漏’。” 赵晓曼继续说，“上周，经理找我谈话，问我是不是在谈对象，说公司正在拓展新业务，需要能全身心投入的员工。我跟他说暂时没有结婚计划，结果第二天，就收到了辞退通知。”

苏晚的指尖在笔记本上轻轻敲击着，眉头拧得更紧了。“公司有没有明确说，辞退你是因为未婚？”

“没有明说，但所有话都在暗示。” 赵晓曼的声音带着无奈，“我找经理理论，他说我‘抗压能力不足，不适合高强度工作’。可我入职以来，从来没有迟到早退，加班也从来没有怨言，怎么就抗压能力不足了？”

她顿了顿，又补充道：“我后来听以前的同事说，公司最近在优化人员，辞退的都是三十岁左右没结婚的女员工。他们觉得，我们这个年纪，随时可能结婚生子，会影响工作。”

苏晚的眼神沉了下来。作为深耕法律领域多年的律师，她对这种隐性歧视并不陌生。但如此明目张胆地以 “未婚” 为潜在理由辞退员工，还是让她感到愤怒。

“你今年几岁？在公司担任什么职位？” 苏晚继续追问。

“我今年 29 岁，在市场部做策划。” 赵晓曼回答，“我大学毕业后就一直在这家公司，从实习生做到策划，整整五年。我真的很喜欢这份工作，也一直很努力，没想到会因为这个原因被辞退。”

“你的劳动合同还在吗？辞退通知有没有书面文件？” 苏晚的问题直击要害。

赵晓曼连忙从包里拿出劳动合同和一份打印的辞退通知：“都在这里。劳动合同还有一年才到期，辞退通知上只写了‘试用期考核不合格’，但我已经过了试用期，早就转正了。”

苏晚仔细看了看劳动合同和辞退通知，嘴角勾起一抹冰冷的弧度。“公司的做法明显违法。” 她语气肯定，“首先，你已经转正，公司以‘试用期考核不合格’辞退你，没有任何事实依据。其次，即使是试用期，辞退员工也需要证明员工不符合录用条件，他们拿不出任何证据。”

“更重要的是，” 苏晚看着赵晓曼，眼神坚定，“如果能证明公司是因为你未婚而辞退你，这就构成了性别歧视和就业歧视，你完全可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。”

赵晓曼的眼睛里瞬间燃起了希望，她紧紧抓住苏晚的手：“苏律师，您真的能帮我吗？我不想就这么被冤枉辞退，我想讨回公道。”

“我会帮你。” 苏晚点头，语气不容置疑，“你先回去收集更多证据，比如人事和经理跟你谈结婚、催婚的聊天记录，同事的证言录音，还有你过往的工作绩效证明。我们下周一开始走劳动仲裁程序。”

赵晓曼连连点头，眼泪又掉了下来，这次却是激动和感激的泪水：“谢谢苏律师，太谢谢您了！我还以为没人会帮我，毕竟这种事，很多人都觉得是小事。”

“这不是小事。” 苏晚递给她一张纸巾，“职场歧视从来都不是小事，它关系到每一个劳动者的合法权益，尤其是女性的就业权。你的坚持，不仅是为自己讨公道，也是在为更多面临同样困境的女性发声。”

送走赵晓曼后，苏晚站在窗前，看着楼下川流不息的人群。她想起赵晓曼泛红的眼眶，想起那些隐性的歧视和不公，心里像是被什么东西堵住了。

作为律师，她处理过无数劳动纠纷。但这一次，赵晓曼的遭遇，让她格外有感触。因为她知道，这种 “未婚女性不可靠” 的偏见，不仅仅存在于职场，更渗透在生活的方方面面。

她拿起手机，给林舒然发了条消息：“今天遇到一个案子，未婚女员工被公司辞退，理由牵强，明显是歧视。”

很快，林舒然回复道：“这种事太多了，我们公司也有类似的隐性规则。需要帮忙的话，随时说。”

苏晚放下手机，眼神变得更加坚定。她知道，这场官司不好打，因为隐性歧视很难取证。但她必须赢，为了赵晓曼，也为了更多像她们一样，在职场和生活中遭遇不公的女性。