处理完赵晓曼的案件材料，已经是晚上七点。

办公室里只剩下苏晚一个人，窗外的天色渐渐暗了下来，城市的霓虹灯次第亮起。她关掉电脑，准备回家，却在拿起包的瞬间，想起了自己刚毕业时的求职经历。

那是八年前，她刚从名牌大学法学院毕业，拿着优异的成绩和几份实习证明，信心满满地投递了几十家律所和企业的法务岗位。

大部分简历都石沉大海，少数几家给了面试机会，却让她遭遇了至今难忘的歧视。

苏晚记得，有一家业内知名的律所，面试她的合伙人是个五十多岁的男人。一开始聊的都是专业问题，她回答得条理清晰，对方也频频点头。可聊着聊着，话题就跑偏了。

“苏小姐，今年几岁了？” 合伙人放下手中的简历，眼神带着审视。

“24 岁。” 苏晚如实回答。

“有男朋友吗？” 对方接着问。

“目前没有。” 苏晚愣了一下，不明白为什么求职要问这种问题，但还是礼貌地回应了。

“打算什么时候结婚？” 合伙人的问题越来越直接。

苏晚皱了皱眉，还是耐着性子回答：“暂时没有结婚计划，我现在想先专注于工作。”

“女孩子嘛，还是早点结婚生子好。” 合伙人笑了笑，语气里带着一种居高临下的傲慢，“我们律所工作强度很大，经常要加班出差。你这个年纪，正是谈婚论嫁的时候，万一工作没多久就结婚怀孕，会影响团队进度的。”

苏晚当时就生气了，但还是保持着基本的礼貌：“王律师，我认为婚姻状况不应该成为评价一个人工作能力的标准。我既然选择了律师这个职业，就做好了承受高强度工作的准备。而且，法律也规定，用人单位不能以婚姻状况为由歧视劳动者。”

“话是这么说，但实际情况不一样啊。” 合伙人摆了摆手，“我们也是为了团队稳定考虑。你再优秀，要是中途因为结婚生子耽误工作，对我们来说也是损失。”

那场面试，最终以失败告终。走出律所的时候，苏晚的眼泪在眼眶里打转，却倔强地没有掉下来。她不明白，自己明明凭借实力通过了笔试，专业能力也得到了认可，却因为 “未婚” 这个身份，就被轻易否定。

还有一次，她去一家大型企业面试法务岗位。面试她的 HR 是个三十多岁的女人，聊到最后，对方语重心长地说：“苏小姐，你的专业能力没问题，但我们公司更倾向于招聘已婚已育的女性。”

“为什么？” 苏晚忍不住问。

“已婚已育的女性，心思更稳定，不会因为结婚生子影响工作。”HR 的语气很坦诚，“你这么年轻，又没结婚，我们担心你工作没两年就怀孕，到时候产假、哺乳假，一系列事情下来，工作根本没法正常开展。”

“就因为我没结婚，所以连一个证明自己的机会都没有吗？” 苏晚的声音有些颤抖。

“这不是我们歧视你，是现实情况。”HR 叹了口气，“现在很多公司都是这么想的，尤其是对女性员工。你再考虑考虑，或者等结婚生子后，再来试试？”

那次求职经历，给了苏晚很大的打击。她不明白，为什么女性的价值，总要和婚姻、生育绑定在一起。为什么她们的专业能力，在 “未婚” 这个标签面前，就变得一文不值。

那段时间，苏晚很迷茫，甚至怀疑过自己是不是选错了职业。但她骨子里的倔强，不允许自己就这么放弃。她开始降低期望，投递一些中小型律所，最终凭借过硬的专业能力，进入了现在这家律所。

这八年来，她从一个普通的律师助理，一步步成长为能独当一面的资深律师，处理过无数复杂的案件，赢得了客户和同事的认可。她的收入越来越高，社会地位也越来越高，可 “未婚” 这个标签，依然像一道无形的枷锁，时不时会给她带来困扰。

她想起自己每次去参加行业研讨会，总会有人问她 “为什么还不结婚”；想起父母每次打电话，话题都离不开催婚；想起那些因为她未婚，就对她的专业能力产生质疑的客户。

苏晚摇了摇头，把这些回忆从脑海里驱散。她知道，过去的已经过去了，现在的她，有足够的能力和底气，去对抗这些不公和偏见。

就像赵晓曼的案子，她一定会拼尽全力，为她讨回公道。她要让那些歧视女性的用人单位知道，婚姻状况从来都不是衡量一个人工作能力的标准，女性的价值，应该由她们自己的努力和实力来定义。