林舒然报名参加女性职场权益论坛，是被海报上 “打破偏见，女性赋能” 八个字吸引。

新公司的 CEO 上周还在部门会议上旁敲侧击：“女性管理者要平衡好家庭与工作，别因为太拼耽误了终身大事。” 这句话像根刺扎在她心里，让她迫切想找到一群能理解这种困境的人。

论坛当天，林舒然提前十分钟到达会场。场地设在市中心的文化中心，大厅里已经挤满了人，大多是职场女性，偶尔有几个男性身影穿梭其中。她签到后领到一份资料袋，找了个靠前的位置坐下。

刚坐定，就看到一个穿着米白色西装的女人走过来，手里拿着一杯咖啡，询问旁边的空位：“你好，这里有人吗？”

林舒然抬头，认出是之前在行业峰会上见过的律师苏晚。当时苏晚作为嘉宾分享女性职场歧视案例，逻辑清晰、言辞犀利，给她留下了很深的印象。“没人，坐吧。” 林舒然笑着回应，“苏律师，没想到在这里遇到你。”

苏晚愣了一下，随即反应过来：“你是林总监？上次峰会你的分享也很精彩。” 两人简单寒暄了几句，话题自然落到论坛主题上。苏晚叹了口气：“做女性律师太难了，客户会质疑你的专业能力，对手会拿你的性别做文章，连家里人都觉得‘女孩子不用这么拼’。”

林舒然深有同感：“我刚晋升总监，就有同事背后议论我‘靠运气’‘没人敢娶’，好像女性成功就一定是牺牲了什么。”

就在这时，旁边传来一个温和的声音：“你们说得太对了，女性在职场真的要付出更多努力，才能打破那些固有的偏见。”

两人转头，看到一个穿着浅蓝色连衣裙的女人，手里拿着一本笔记本，眼神明亮而坚定。“我叫陈玥，是个写作者。” 女人主动介绍自己，“我之前在公司做行政，因为结婚后想继续工作，被领导暗示‘应该以家庭为重’，最后只能辞职。”

“我是林舒然，互联网公司部门总监。”“我是苏晚，执业律师。”

三人互通姓名后，像是找到了知音，打开了话匣子。陈玥分享了自己遭遇的职场性别歧视，林舒然吐槽了新 CEO 的催婚和同事的闲言碎语，苏晚则讲述了自己处理过的女性维权案例。

“原来不止我一个人这样。” 陈玥感慨道，“我之前还觉得是自己太敏感，现在才知道，很多女性都在经历同样的困境。”

“是啊，我们总是被要求‘兼顾家庭与工作’，却很少有人问我们累不累。” 林舒然说道。

苏晚点头：“更可怕的是，这种偏见不仅来自男性，还有很多女性自己也认同‘女人就该在家相夫教子’。”

论坛开始前的十几分钟，三人聊得热火朝天，仿佛认识了很久的朋友。她们有着不同的职业、不同的经历，却因为同样的困境，产生了强烈的共鸣。

林舒然看着苏晚和陈玥，心里突然涌起一股暖流。在这之前，她总觉得自己是孤独的，面对职场歧视和催婚压力，只能独自承受。但现在她知道，她不是一个人在战斗。