论坛正式开始后，几位嘉宾先后上台分享。有企业高管讲述如何推动性别平等制度，有学者分析女性职场歧视的根源，还有职场女性分享自己的奋斗经历。

嘉宾的分享，勾起了林舒然、苏晚和陈玥的很多回忆。中场休息时，三人来到会场外的休息区，继续刚才的话题。

“刚才那位嘉宾说的‘女性晋升难’，我太有感触了。” 林舒然率先开口，“我之前在原公司，连续三年绩效第一，却一直得不到晋升。后来才知道，领导觉得我‘未婚未育，不稳定’，担心我随时会结婚生子，影响工作。”

“这种情况太常见了。” 苏晚接过话头，“我处理过一个案例，当事人是个孕妇，公司以‘不符合岗位要求’为由将她辞退。其实就是觉得她怀孕后不能加班，会影响团队效率。”

陈玥也说道：“我之前的公司，招聘时明确写着‘优先考虑男性’。我面试通过后，HR 还特意问我‘近几年有没有结婚生子的打算’。当时我没多想，如实回答‘暂时没有’，现在才知道，这就是一种隐性歧视。”

“还有更过分的。” 林舒然气愤地说，“我新公司有个女同事，休完产假回来，发现自己的岗位被别人顶替了，领导给她安排了一个闲职，薪资也降了。她找领导理论，领导却说‘你刚生完孩子，精力有限，这个岗位更适合你’。”

苏晚皱着眉头：“这是明显的歧视行为，那位同事可以申请劳动仲裁。很多女性遇到这种情况，都会选择忍气吞声，觉得‘多一事不如少一事’，但这样只会让企业更加肆无忌惮。”

“我之前也忍过。” 陈玥叹了口气，“有一次，领导把一个重要的项目交给了男同事，理由是‘这个项目需要经常出差，女孩子不方便’。其实我当时很想争取，但又怕被领导穿小鞋，最后只能不了了之。现在想想，真的很后悔。”

三人你一言我一语，吐槽着自己遭遇过的职场歧视。从招聘时的性别限制，到晋升时的隐性偏见；从怀孕生子后的待遇下降，到工作中被贴上 “情绪化”“不理性” 的标签。

这些经历，像一块块石头，压在她们的心里。平时，她们很少向别人提及，因为怕被人说 “矫情”“小题大做”。但在这一刻，面对志同道合的伙伴，她们终于可以畅所欲言，释放自己的委屈和愤怒。

“为什么女性在职场就要被区别对待？” 林舒然忍不住问道，“我们明明和男性一样努力，甚至比男性更努力，却总是得不到公平的机会。”

“因为传统观念的束缚。” 苏晚回答，“在很多人眼里，女性的主要职责是照顾家庭，工作只是‘副业’。这种观念根深蒂固，很难在短时间内改变。”

陈玥点头：“而且，很多女性自己也被这种观念洗脑了。她们觉得自己就该在家相夫教子，不该和男性竞争。这种自我设限，也让女性在职场中处于劣势。”

吐槽过后，三人的心情都好了很多。她们知道，仅仅吐槽是不够的，还要采取行动，为自己、为更多的女性争取公平的权益。