林舒然接到 CEO 秘书的通知时，正在修改一份即将提交的项目方案。

“林总监，王总请您现在去一趟他的办公室。” 秘书的声音温和却带着不容置疑的正式。

林舒然心里咯噔一下。新 CEO 王健上任刚满三个月，作风强势，行事低调，除了部门会议几乎不单独召见下属。她快速检查了一遍着装，整理了一下桌面，深吸一口气，朝着 CEO 办公室走去。

办公室的门虚掩着，林舒然轻轻敲了敲。“进。” 王健的声音低沉有力。

她推门而入，看到王健正坐在宽大的办公桌后翻看文件。办公室装修简约大气，落地窗外是城市的繁华景象，却让人感觉不到一丝温度。

“王总，您找我？” 林舒然站在办公桌前，保持着恰当的距离。

王健抬起头，放下手中的文件，指了指对面的椅子：“坐。” 他的目光在林舒然身上停留了几秒，带着一种审视的意味。

林舒然坐下后，双手自然地放在膝盖上，等待着王健的下文。

“你入职公司五年，从普通职员晋升到部门总监，能力是有目共睹的。” 王健先开口，语气平淡，听不出喜怒，“上个月你主导的那个项目，做得很不错，为公司带来了不少收益。”

“谢谢王总认可，这都是团队共同努力的结果。” 林舒然谦虚地回应。

“团队固然重要，但领导者的作用更关键。” 王健话锋一转，“不过，作为管理者，除了业务能力，稳定性也很重要。”

林舒然心里一紧，隐约感觉到有些不对劲。“王总，您的意思是？”

王健端起桌上的茶杯，喝了一口，慢悠悠地说：“我听说，你今年已经 35 了？还没结婚吧？”

这个问题让林舒然有些尴尬，她没想到王健会突然问起自己的私事。“是的，王总。” 她只能硬着头皮回应。

“35 岁，对于女性来说，已经是不小的年纪了。” 王健放下茶杯，语气带着一丝 “关切”，“这个年纪，本该是家庭稳定，安心工作的阶段。你现在还是单身，会不会影响工作状态？”

林舒然皱了皱眉，反驳道：“王总，我认为婚姻状况和工作能力没有必然联系。我一直以来都很专注于工作，从未因为个人私事影响过项目进度。”

“我不是怀疑你的工作能力。” 王健摆了摆手，“我是担心，你这个年纪，难免会面临催婚、相亲等各种事情，精力会被分散。而且，女性在职场中，终究要面临结婚生子的问题。现在公司正处于快速发展的阶段，部门需要一个稳定的领导者。”

林舒然的心沉了下去。她终于明白王健的意思了。他是在暗示，因为自己未婚，可能存在 “不稳定” 的风险，无法胜任部门总监的职位。

“王总，我可以保证，我会一直专注于工作，不会因为个人问题影响部门的运营。” 林舒然的语气坚定，“而且，结婚生子是个人选择，我目前并没有这方面的计划。”

“计划赶不上变化。” 王健微微一笑，笑容里带着一丝深意，“女孩子嘛，终究还是要以家庭为重。事业做得再好，没有一个幸福的家庭，也是一种遗憾。我身边有很多女性朋友，年轻的时候拼事业，错过了最佳的结婚年龄，现在后悔都来不及。”

他顿了顿，继续说道：“我觉得，你可以适当放缓一下工作节奏，多花点时间在个人问题上。公司也很人性化，不会因为你谈恋爱、结婚就对你有看法。相反，我觉得一个家庭稳定的管理者，更能给团队带来安全感。”

林舒然听得心里五味杂陈。王健的话，看似是关心，实则是赤裸裸的职场隐性歧视。他以 “稳定” 为借口，质疑未婚女性的工作能力和职业忠诚度，这让她感到非常愤怒和委屈。

但她知道，在 CEO 面前，冲动解决不了任何问题。她深吸一口气，压下心中的怒火，平静地说：“王总，感谢您的关心。但我对自己的人生有明确的规划，我希望能够在事业上实现自己的价值。我会用实际行动证明，我的婚姻状况不会影响我的工作。”

王健看着林舒然坚定的眼神，没有再继续这个话题。“好了，我知道你的想法了。你先回去吧，好好工作。”

林舒然站起身，点了点头，转身走出了 CEO 办公室。关上门的那一刻，她紧绷的身体瞬间放松下来，眼眶也有些发热。

她走到楼梯间，找了一个角落，静静地待了一会儿。王健的话像一根刺，扎在她的心里，让她感到无比的憋屈和愤怒。

她不明白，为什么女性的价值，总是要和婚姻、家庭绑定在一起？为什么未婚女性在职场中，就要遭受这样的偏见和质疑？

但她很快就冷静下来。愤怒和委屈解决不了任何问题，只有用实力证明自己，才能打破这些固有的偏见。

她擦干眼角的泪水，整理了一下情绪，重新回到了自己的办公室。她知道，一场艰难的挑战，已经在等着她。