同事的闲言碎语和 CEO 的隐性施压，让林舒然陷入了深深的内心挣扎。

她开始怀疑，自己的坚持是不是错了。是不是真的像王总和同事们说的那样，女人就应该早点结婚生子，以家庭为重？是不是自己太强势、太专注于工作，才导致现在单身？

有好几次，她都想过要放弃。放弃现在的工作，找一份轻松一点的、不需要承担太多责任的工作；放弃自己的原则，接受父母安排的相亲，找一个条件匹配的人，将就着过一辈子。

但每次有这样的想法时，她都会想起自己的初心。想起自己刚毕业时，意气风发地想要在事业上实现自己的价值；想起自己为了一个项目，熬夜加班、废寝忘食的日子；想起自己晋升为总监时，那种发自内心的成就感。

她不甘心，不甘心因为别人的偏见和质疑，就放弃自己多年的努力和追求。

她也想起了苏晚和陈玥。想起苏晚在面对父母安排的条件匹配相亲时，依然坚守着寻找三观契合灵魂伴侣的原则；想起陈玥在经历失败婚姻后，依然对生活充满热爱，对爱情充满期待。她们都在坚持自己的选择，不将就、不妥协。自己为什么就不能呢？

内心的挣扎，让林舒然感到无比的痛苦和疲惫。她常常在深夜里失眠，反复思考着自己的人生选择。

一方面，是来自职场的隐性歧视和同事的闲言碎语，让她感到孤立无援；另一方面，是自己对事业的热爱和对自我价值的追求，让她不愿意轻易放弃。

她甚至开始怀疑自己的能力。是不是自己真的不够优秀，才会让别人有机会质疑自己？是不是自己的管理方式有问题，才会让同事觉得自己强势？

为了证明自己，林舒然更加努力地工作。她每天最早来到公司，最晚离开。她仔细研究每一个项目方案，不放过任何一个细节。她主动承担起更多的责任，带领团队攻克一个又一个难题。

她的努力没有白费。在她的带领下，部门的业绩不断提升，完成了几个难度很大的项目。客户对她的评价很高，公司的其他部门也对她刮目相看。

但这并没有改变王健对她的看法。有一次，公司有一个重要的合作项目，林舒然觉得自己的团队完全有能力承接。她向王健提交了项目方案，详细阐述了自己的计划和优势。

但王健最终还是把项目交给了另一个男总监。他给出的理由是：“这个项目需要长期出差，而且压力很大。你一个女孩子，可能不太适合。”

这个理由让林舒然感到无比的愤怒和失望。她知道，这只是一个借口。真正的原因，还是因为自己未婚，被认为 “不稳定”。

她找到王健，据理力争：“王总，我认为性别不能成为评判一个人是否适合项目的标准。我的团队有丰富的经验，我也有信心带领团队完成这个项目。请您给我一个机会。”

王健看着她，语气坚定地说：“林总监，这是公司的决定。我希望你能理解。你还是把精力放在其他项目上吧。”

林舒然知道，再争论下去也没有意义。她默默地离开了王健的办公室，心里充满了无力感。

那一刻，她真的想过要辞职。离开这个充满偏见和歧视的地方，找一个能真正认可自己、尊重自己的公司。

但她很快就冷静下来。她知道，辞职并不能解决根本问题。在这个社会上，像王健这样的人还有很多，像这样的隐性歧视也依然存在。如果自己因为遇到一点挫折就选择逃避，那么以后无论走到哪里，都无法真正实现自己的价值。

她想起了 “不将就联盟” 的宗旨：团结所有不愿意将就的女性，互相支持、互相帮助，共同应对职场歧视、催婚压力等困境，追求自己想要的生活。

她不能就这样放弃。她要为自己，也要为更多遭受职场歧视的女性，争取公平的机会。

她决定，留下来继续战斗。她要凭借自己的实力，打破这些固有的偏见，证明未婚女性也能在职场中发光发热。

她开始更加注重团队建设，努力提升团队的凝聚力和战斗力。她也开始学习如何更好地应对职场中的隐性歧视，如何保护自己的合法权益。

苏晚和陈玥也给了她很大的支持。苏晚为她提供了很多法律方面的建议，告诉她如何在遭受歧视时维护自己的权益；陈玥则用自己的经历鼓励她，让她保持乐观和坚定。

在她们的支持和鼓励下，林舒然的内心变得越来越强大。她不再因为别人的议论而感到自卑和委屈，也不再因为 CEO 的施压而感到迷茫和无助。

她知道，坚守自己的事业，追求自己的价值，这条路可能会很艰难。但她有信心、有勇气，一直走下去。她相信，只要自己不放弃，就一定能打破偏见，实现自己的人生梦想。