四个播音员的问题解决了，马国华便把有子女待安排的老职工叫回来开了一个短会，给大家讲了广播电视台的发展与成就，机遇与挑战，前景与困难，事实上就一句话，请大家理解台里的难处，不要急，慢慢来，广播电视台将按轻重缓急逐步把大家的子女安排进来，切不可因了谁先谁后上访告状坏了大事。大家吃了定心丸，都耐心地等着。为了不张扬，马喜华今天一个，明天两个，蚂蚁搬家一样地把几个职工子女安排进了广播电视台。

一个问题解决了，又一个问题接憧而至了，事情永远都是这样。进来了，安排了，岗位自然有好有坏，不可能一刀切，都去做一样工作。但那些子女们不这样想，他们要比，父母都是职工，干吗他和她能那样，我却只能这样，不干了。那好吧，谁不愿干，说一下你想干啥，来一场岗位竞聘，落聘者回家待岗！于是，大多数都吃了花椒，闭气了，偏偏有三个不仅没闭气，还嚷嚷着要去播音部当播音员。那好，播音员新老更替快，正需要人，而且是韩信点兵，多多益善，来吧，跟四个招聘的新播音员一起试镜，超过四个中任何一个就可以进播音部，不受名额限制。马国华把基调定了，得有人操作。马喜华是外行，只能依靠魏嘉平，便要魏嘉平把试镜的活儿接过去。魏嘉平说：“这不行，这活儿必须得上官一娜来接，为什么？不为什么，上官一娜是播音部主任，而且是外地人，社会关系简单，关键还是单书记的亲戚，地球人都知道，即使出一点小小的差错，也不会有人说什么，道理就这么简单。”

上官一娜刚刚就任，正想大展宏图，一听有人想进播音部要试镜，立马就接下了活儿，而且迅速进行了周密安排。试镜是一件很简单的事情，就是让准备做播音主持的人，出镜试播几次，看一看这个人是否符合出镜的标准。试镜分两个阶段，电视下，电视上。在电视下试镜，就是只录一段视频，让业内的行家看一看，领导瞅一瞅，如果可以，就上电视试镜，如果不行，就直接帕斯；在电视上试镜，就是上电视试播，看观众的反响，这决定一个人是否真的可以做一个播音员。上官一娜把常规的两个阶段细化了，理由很简单，越细化越公平。细化的结果是两个阶段成了五个步骤：目测，在评委面前完成几个固定动作。镜测，录下每个人的特写、半身、全身镜头。播音，同一段稿子，每人播一遍，不出镜，听音质。试播，随机拿出一期《丹阳新闻》稿子，每人试播一遍。直播，在演播大厅的舞台上模拟主持一段晚会，直接传到评委面前的监视器。魏嘉平和大家一样，都没想到上官一娜会弄出这么一个严密而又切实可行的方案，几乎滴水不漏。如果不是很下了一番功夫，那就是得到了高人指点。

试镜是常规业务，各个电视台都有成功经验，上官一娜通过关系，一个电话就搞定了，但选评委却不行，没有现成的经验可借鉴，只能依据实际遴选。上官一娜思来想去，还是觉得必须跟魏嘉平商量一下。主任与副主任商量工作本是很正常的，跟人需要喝茶吃饭一样平常，可上官一娜不这样看，不是她觉得屈尊了，而是觉得她与魏嘉平之间有一个坎儿，这个坎儿自己已经迈过去了，从魏嘉平头顶迈过去了，现在要回过来，又发现自己心里也有了一道坎儿，毕竟自己是比魏嘉平晚两年的副主任，现在竟跑到前面做了主任，要回来一起商量自己拿不准的工作，多多少少都有一点别扭。

上午快下班的时候，上官一娜端着她的那只水晶杯来到魏嘉平的办公室。这是职务调整后上官一娜第一次来，魏嘉平起身让座，掂起水瓶要给上官一娜续水，上官一娜说：“满着哩，别客气。”魏嘉平没有客气，这是待人的礼数，乡下人都这样。魏嘉平放下水瓶问：“上官主任有啥吩咐。”魏嘉平过去称上官一娜是娜子，跟喊自己妹子一样亲切，现在突然改了口，上官一娜还没觉得不妥哩，自己心里却不对劲了。上官一娜说：“没啥事，就是试镜的评委，我想让你来当评委主任，其他评委由你来选，不知你是啥意见。”魏嘉平一听，知道上官一娜没主见了，自己又不能急于说出意见，便说：“我充其量当个评委都是你抬举了，主任还由别人当好。”上官一娜说：“这么一个小事，一会儿的功夫，试过镜就没事了，就这么定了，你先考虑一下，拿个方案出来。”

魏嘉平没有拿书面方案，只是口头跟上官一娜说了说。魏嘉平觉得这样很好，不至于让上官一娜有受限的感觉，上官一娜把方案说成是自己的想法也未尝不可，给人留余地，就是给自己留余地。第二天，七个评委就选出来了，压根就没有评委主任一说。评委由两个班子成员、正副两个中层、两个一般职工和一个退休职工，评委一亮相，大家都说选得公平合理，就差一点没说上官一娜是女包公了。

试镜的结果是职工子女中只有杜铮铮一人分数超过了四人中的詹瞻，顺利进入了播音部。

试镜，试的不是镜，是命运，试过是一种人生，试不过是另一种人生。